ในระหว่างการรณรงค์หว่านเมล็ดเกษตรกรชาวยูเครนต้องเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากร แม้แต่เงินเดือนที่เพิ่มมากขึ้นก็ไม่สามารถดึงดูดผู้สมัครเข้าสู่ภาคเกษตรได้

โดยเฉพาะการแข่งขันจากเพื่อนร่วมงานจากต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างมาก ผู้คนที่มีความสามารถจำนวนมากในการแสวงหารูเบิลยาวเลือกที่จะทำงานในสาขาของประเทศในยุโรป

ในปี 2561 การแข่งขันในตลาดแรงงานอยู่ที่ระดับ 3-4 คนต่อสถานที่ ในเวลาเดียวกันมีการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในภาคเกษตรขนาดใหญ่แบ่งปันข้อมูล HeadHunter สำหรับพิเศษเช่น "คนขับรถแทรกเตอร์", "นักปฐพีวิทยา", "สัตวแพทย์" อัตราส่วนของจำนวนการดำเนินการต่อจำนวนตำแหน่งงานว่างน้อยกว่า 1 คนต่อสถานที่ - 0.6เมื่อปีที่แล้วนายจ้างอยู่ในการค้นหาของกลศาสตร์, หัวหน้านักปฐพีวิทยา, movers, เทคโนโลยี, ตัวเลือก, คนงาน ฯลฯ เงินเดือนในความเชี่ยวชาญจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะเติบโต ดังนั้นเงินเดือนของสัตวแพทย์ในปี 2018 เพิ่มขึ้น 50% เมื่อเทียบกับปี 2017 นักปฐพีวิทยา - 80% และไดรเวอร์รถแทรกเตอร์ - 20% ก่อนหน้านี้มีรายงานว่าตลาดแรงงานในภาคเกษตรอยู่ในช่วงวิกฤต คนหนุ่มสาวไม่สนใจทำงานบนพื้นดิน และนายจ้างมักเผชิญกับปรากฏการณ์ของ“ โฮสติ้ง” เมื่อผู้สมัครไม่มาประชุมเพื่อนัดสัมภาษณ์ล่วงหน้าและผู้ว่าจ้างได้หยุดงานเพื่อมาหาเธอโดยไม่ติดต่อกับผู้จัดการ